對寶寶來說,育兒嫂比月嫂其實要重要的多.原因很簡單,月嫂才幾個月,育兒嫂可是按年計算。而且后面寶寶越長越大,對自己的看護人是會有依賴感的,換阿姨太頻繁,別說大人有多鬧心,最可憐的是我們的寶寶。所以找好育兒嫂非常重要，怎么樣挑選到好的育兒嫂?

　　一、首先挑公司:千萬不能選中介(除非你不怕哪天你寶寶失蹤)，一定要選正規(guī)的育嬰公司，就是你每月交錢給公司，然后公司再每月發(fā)薪水給阿姨的那種。然后，雖說人人都知道要挑規(guī)范的有實力的，不過育嬰公司整個行業(yè)就那樣，都是隱藏在居民樓里。那么怎么判別它們的實力大小?直接看它們能提供的阿姨人數(shù)，實力強的旗下阿姨人數(shù)當然多，二是注意公司的年頭有多久，這很重要。育嬰公司只要出一起大事，那這公司肯定只有關門。

　　二、面試阿姨:

　　1、問背景，首選下崗職工，畢竟她們的眼界和知識面比農村的高，而且被管理意識強，不過吃苦耐勞做家務肯定不如農村的，而且都還比較挑剔戶主，不過我們是找育兒嫂而不是家政工;

　　2、是問她們的家庭情況，首選家庭和睦非離異的(離異的責任感大部分都不如有家有口的強);

　　3、是問她的子女現(xiàn)狀，首選小孩在讀大學的;后兩點換個角度說也是她們經營自己家庭做媽媽的業(yè)績，是對她們基本素質最好的評估;

　　以上三條基本背景，看似無用，其實很重要，因為阿姨將要和你相處到寶寶三歲，三年的時間她就是你家庭的一份子，她的本性甚至比她的專業(yè)技能更重要，育兒理念可以通過相互交流而達成一致，技能也可以提高，但她基本的責任心、品行、是否誠實可靠則是無法改變的;

　　四問育兒經驗，最重要的是其中帶得時間最長的小孩是多久?如果二年以上，基本后面就不用問了，直接帶走。前提是答案是真實的;為了鑒別答案真實性，可以前面先鋪墊幾個問題，育兒年限，總共干了幾年，總共帶了幾個小孩，然后自己一加減乘除不就出來了嘛。當然再補充問她帶小孩時間最長的這家的基本情況，看是否跟自家差不多;包括問這個小孩的不同階段的問題，以辨別她是否真帶了那么長時間。

　　五問具體的事情，譬如讓她描述下她帶小孩的一天等，這需要媽媽自己先多看育兒書，功課做足，才有辨別力。