我國《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）：在中國就業(yè)的外國人應持Z字簽證（注：工作簽證）入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

　　《規(guī)定》第5條規(guī)定，《外國人就業(yè)證》須由用人單位，為準備聘用的外國人來申請，獲準后該外國人在取得《外國人就業(yè)許可證》《外國人居留許可》后才能聘用；同時，第6條還規(guī)定，用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺的適當人選。

　　據(jù)了解，目前，菲傭很難得到《外國人就業(yè)許可證》。因此，以各種各樣的身份和簽證進入國內(nèi)的菲傭從事家政工作多屬非法就業(yè)，其身份不被認可。

　　雇主權(quán)益無法保障

　　根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

　　天成家政提醒市民，根據(jù)規(guī)定：禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得?！耙坏┕陀猛鈬藦氖录艺?，中國雇主與外籍被雇用者之間，就建立了一種特殊的涉外民事關系?！碧斐杉艺a充說，按照目前的法律規(guī)定，雇主與菲傭之間的雇傭關系不合法。雙方基于無效合同取得的非法權(quán)益，法律不予保護。