本報訊(記者 黃蕾)近期，南京市統(tǒng)計局對南京市部分規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)1-3月份的職工工資水平、職工福利待遇等情況進行了調(diào)查，調(diào)查顯示：職工工資水平穩(wěn)步上升，幅度保持在8%至10%之間。

　　職工工資最高增10%

　　近兩年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革的日益深化，企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職工生活水平也有了顯著提高。各級政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內(nèi)容的工資指導和調(diào)控制度。

　　從南京市統(tǒng)計局調(diào)查的情況顯示，單位規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資水平相比前兩年有一定程度上升，但上升幅度保持在8%至10%之間。

　　從行業(yè)間的差距來看，不同行業(yè)之間，職工工資福利待遇有一些差別，機械制造和化工行業(yè)等技術(shù)性要求較高的行業(yè)職工工資福利待遇較高，而服裝制造等技術(shù)性要求低的行業(yè)職工工資福利待遇較低，但是差距不大，如南京市高淳縣漆橋鎮(zhèn)的銅冶煉企業(yè)的在職工人今年一季度的人均工資在4500－5000元之間，從事服裝和電子的職工人均工資在3500－4500元之間。

　　工作技能是薪酬關(guān)鍵

　　由于南京市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)大部分處于低端制造業(yè)行業(yè)，高新技術(shù)含量普遍不高，多為簡單機械加工，并輔以手工勞動，對務(wù)工者的工作技能要求也不高，經(jīng)過簡單的崗前培訓就能勝任，之后就是熟練的過程。“決定工資高低的最主要因素是職工的工作技能的高低，因此學歷高低對職工工資水平的影響并不大?！睋?jù)統(tǒng)計局相關(guān)人士介紹，一個工作能力強、技能突出的一線工人的工資可能會略高于一個大專以上學歷的普通管理人員的工資，而且企業(yè)經(jīng)營者也舍得付高工資留住這樣的熟練工人，企業(yè)中電焊、打爐子等需要技術(shù)的工種，工資獎金略高于一般工人。企業(yè)負責人對腦子比較靈、能懂修設(shè)備的、平時比較認真負責的職工在年底時會在獎金上多加300-500元。

　　而性別因素對工資水平影響并不大，除了個別行業(yè)對性別有要求，如銅冶煉行業(yè)等重體力企業(yè)一般只招收男性職工，女性職工一般只能做臨時工外，其他行業(yè)影響并不明顯。