】“去年朋友請(qǐng)?jiān)律┲换?000多元，今年居然翻了一倍！”為了給待產(chǎn)的老婆找月嫂，家住南湖花園的小趙一有時(shí)間就往家政公司跑，讓他驚訝的是，月嫂月薪不低，且很緊俏。

?????? “從現(xiàn)在開始到正月前后，是一年中需求最旺的時(shí)期?！弊蛉?，記者探訪江城家政市場，許多家政公司負(fù)責(zé)人表示，從“招兵買馬”到加大培訓(xùn)力度，為面對(duì)激烈的市場競爭，家政公司已從現(xiàn)在開始“備戰(zhàn)”年關(guān)。有家政公司表示，已將資深月嫂的工資提到2000元，可仍然面臨較大的用工缺口。

??????? 2成顧客預(yù)約春節(jié)前后

?????? “顧客擔(dān)心過年前后沒人手，也有老客戶因?yàn)榉N種原因想換人?！蔽錆h小黃家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人黃建華介紹，目前接待的顧客，有1/5左右是為過年預(yù)約人手。

?????? “除了月嫂，鐘點(diǎn)保潔人員的需求也蠻大。”武漢炎黃家政集團(tuán)業(yè)務(wù)經(jīng)理李向歌說，近年來隨著生活水平的提高和家居意識(shí)的轉(zhuǎn)變，越來越多的市民傾向于請(qǐng)保潔人員進(jìn)行專業(yè)清潔?！跋翊汗?jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日，用工需求一直是最大的。”

?????? 薪酬“起步價(jià)”漲五成

?????? 去年，江城家政服務(wù)公司給出的月嫂薪酬平均在1000元左右，而今年許多公司表示，“起步價(jià)”已經(jīng)漲到1500元。一些能夠陪嬰兒睡覺的“住家月嫂”，則可以拿到1800元以上；具備國家勞動(dòng)部門頒發(fā)資格認(rèn)證的“育嬰師”，每月薪酬能達(dá)到2000—3000元之間。

?????? 據(jù)了解，除月嫂外，其他家政服務(wù)人員的薪酬也相應(yīng)增加。對(duì)于鐘點(diǎn)保潔人員，許多家政公司給出的“市場價(jià)”在15元/小時(shí)，而去年普遍在10—12元之間。

?????? “過年前后，價(jià)格肯定還要漲?！痹S多家政公司老板稱，每年11月到春節(jié)前后，員工的工資都可謂“一路飆升”。

?????? 不怕漲價(jià)怕缺人

?????? “怕的不是漲價(jià)，是缺人！”李向歌表示，盡管今年將薪酬大幅上調(diào)，可要想招到合適的員工，還是“很有難度”。一方面，許多月嫂并非職業(yè)家政人員，過 年期間，許多人選擇回家與家人團(tuán)聚；另一方面，顧客對(duì)家政人員的要求也越來越高，“不僅要求文化程度、生活習(xí)慣，有的甚至?xí)笊砀吆图灒耆弦?的員工很難找。”

?????? “和沿海城市相比，中部地區(qū)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)還是相對(duì)落后?！崩钕蚋枵f，在武漢，很少見到剛畢業(yè)的學(xué)生投身家政服務(wù)業(yè)?！霸S多人覺得這行不光彩， 給再多的錢也不做。”周圍有護(hù)理專業(yè)畢業(yè)的年輕朋友，寧愿拿著1000多元的月薪在一些小公司里做行政，也不愿做月嫂，這讓李向歌感到很可惜。

?????? 但也有家政服務(wù)公司老總認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生并不適合從事家政服務(wù)業(yè)?！邦櫩屯ǔ?huì)選擇35—40歲的女性，這些人一般生活閱歷比較豐富，不管是照顧人還是做家務(wù)都很容易上手?！秉S建華說，剛畢業(yè)的大學(xué)生從事家政服務(wù)業(yè)，反而缺乏競爭優(yōu)勢。

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