國慶長假剛過，一位在廣州番禺做保姆的劉女士就致電羊城晚報(bào)，詢問自己能否拿三倍工資的國慶“加班費(fèi)”。帶著這個(gè)問題，記者采訪了律師，律師表示，保姆與雇主不適用勞動(dòng)合同法，三倍工資的要求缺乏法律依據(jù)。

　　劉女士告訴記者，今年中秋、國慶雙節(jié)都放了假，雇主一家沒有外出，家里時(shí)常有客人到訪。劉女士有個(gè)同鄉(xiāng)在番禺一間工廠打工，這個(gè)同鄉(xiāng)告訴劉女士，說自己在國慶期間加班有三倍的工資，還說這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。劉女士聽后，很想知道自己該不該拿節(jié)假日的加班費(fèi)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問題也引起了不少網(wǎng)民的關(guān)注，“十一”期間，不少論壇對(duì)這個(gè)問題展開了熱議。有的雇主就覺得保姆是無固定工作時(shí)間的工種，壓根就談不上節(jié)假日加班的問題;有的雇主卻認(rèn)為，如果保姆向自己要求的話，可以考慮給她發(fā)加班費(fèi)，就當(dāng)給個(gè)過節(jié)紅包。記者也詢問了廣州的幾家家政公司，他們都表示從來沒有過給節(jié)日加班費(fèi)的做法。

　　記者采訪了廣州卓信律師事務(wù)所的譚律師，他告訴記者，保姆和雇主有兩種關(guān)系，一種是雇傭關(guān)系，即保姆是以個(gè)體的身份來進(jìn)行家政服務(wù)的;還有一種是勞務(wù)關(guān)系，就是保姆和家政公司簽訂合同，然后以外派的形式到雇主家進(jìn)行家政服務(wù)。無論是哪種關(guān)系，勞動(dòng)部的《中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用勞動(dòng)法。從這個(gè)角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前還缺乏法律依據(jù)。

　　廣東省婦聯(lián)法律服務(wù)中心的律師則表示，如果保姆是在家政公司上班，并與該家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，若公司安排保姆在節(jié)假日仍上班，則應(yīng)向其支付相應(yīng)的節(jié)假日加班費(fèi)，即法定假日(10月1日、2日、3日)按照員工正常工作時(shí)間工資的300%支付，休息日(10月4日、5日、6日、7日)按照員工正常工作時(shí)間工資的200%支付。律師同時(shí)指出，保姆在與家政公司簽訂合同的時(shí)候，往往會(huì)在合同條款里注明“不定時(shí)工作制”這樣的話，保姆向家政公司索取加班費(fèi)就會(huì)有難度了。