家政服務(wù)業(yè)又鬧“保姆荒”。為滿足家庭生活需求，昨日記者從市人社局獲悉，日前有關(guān)部門出臺了“關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見”，鼓勵就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。到2015年，將實現(xiàn)家庭服務(wù)供給與需求的基本平衡。

　　【現(xiàn)狀】

　　秋冬季節(jié) 保姆緊缺

　　每年的秋冬季節(jié)，大量的外地家政服務(wù)人員回家秋收，津城就開始了“保姆荒”。記者昨日走訪多家家政公司了解到，目前家政服務(wù)人員明顯供不應(yīng)求。“現(xiàn)在每天都有20多人打電話咨詢有沒有合適的家政服務(wù)人員，保姆有一個就介紹出去一個，很多市民雇不到保姆。”位于河西區(qū)下瓦房附近的一家家政公司老板介紹。

　　供不應(yīng)求 工資漲價

　　由于保姆人員的緊缺，保姆工資也有所上漲。一位家政公司工作人員介紹，長期照顧老人的保姆多半是來自農(nóng)村的農(nóng)家婦女，農(nóng)忙時節(jié)她們一旦請假回家，家中的老人和孩子就沒有人照顧，雇主就會再找人代替，可干活的不多，必須出高價才能雇到?！艾F(xiàn)在工資普遍漲了兩三百元，月嫂工資更高。根據(jù)月嫂的經(jīng)驗和服務(wù)水平，月工資都在兩三千元之間，而有些高級月嫂的工資甚至更高。”

　　鐘點工護工來補缺

　　記者從家政公司了解到，為應(yīng)對“保姆荒”，他們的做法主要是白天找鐘點工，晚上找護工補缺，但仍難以滿足需求。有著多年家政從業(yè)經(jīng)驗的房娜經(jīng)理介紹，家政公司最好對公司所屬的保姆隊伍進行一段時期的正規(guī)培訓，培養(yǎng)起一支屬于自己公司的穩(wěn)定、規(guī)范的家政從業(yè)人員隊伍?！吧鐓^(qū)里的下崗人員、城市里的低收入家庭，都可以動員他們加入保姆行列，擴充保姆從業(yè)人員隊伍?！?