日期：2010-12-24 09:49:00
權(quán)衡———成本與利潤的博弈
“為員工每月繳納五六百元的社保，無疑將大大增加公司的運營負擔。”這成為家政企業(yè)推行員工制的最大障礙。
將家政從業(yè)者納入社保體系，無疑是大好事。但同時也有家政從業(yè)者提出，家政從業(yè)人員目前都是40—50歲為主體的人員結(jié)構(gòu)，按照15年繳納社保的方式，很多家政服務員從現(xiàn)在繳納保險，到退休年齡無法享受退休政策。所以，對于社保繳納年限和退休政策，呼吁出臺相關(guān)政策來解決。
難題———責任界定的冤與愁
某人力資源公司負責人提出，家政企業(yè)實行員工制的時候，意味著這個員工在工作崗位上所發(fā)生的有意和無意的過錯或者傷害損失，都要由所在企業(yè)來擔當。另外，員工制的工傷認定和鑒定需要第三方證人，家政行業(yè)很難有第三方可以見證，所以，工傷方面的法律條文需要相關(guān)部門調(diào)研修改，以符合目前工傷條例的認定管理辦法。
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