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　　家政工作很辛苦，年紀(jì)輕一點的人寧愿去超市、飯店打工也不愿去家政服務(wù)員保姆。家政服務(wù)員保姆的反映說雇主的要求越來越高，錢難掙不說，有時候還受氣。此外，隨著原來一批家政服務(wù)員保姆月嫂的因為退休或照顧自己家人而退出，保姆月嫂的人數(shù)與以前相比大為下降。

　　找月嫂也講究形象

　　現(xiàn)在家政市場上的情形是，一方面雇主想找一個好保姆好月嫂，一方面家政服務(wù)員保姆月嫂也想找一個好雇主。有些家政中介戲稱就像談戀愛，需要雙方投緣才行。一些雇主表示，他們就想找做人做事干干凈凈、清清爽爽、不馬虎的家政服務(wù)員保姆月嫂。一些保姆月嫂則傾向于找離家路程近的、工資讓自己滿意的、雇主素質(zhì)較高、性格不斤斤計較的。

　　保姆月嫂需要“保障”

　　據(jù)悉，由于家政服務(wù)業(yè)本身的性質(zhì)特殊，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用《勞動法》來規(guī)范，因此家政服務(wù)業(yè)被排除在《勞動法》適用范圍之外。

　　目前，沒有一部調(diào)整和規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的全國性法律或法規(guī)，僅有一些地方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致家政服務(wù)員的社會保障和工作期間的傷害、致殘等問題無法尋求妥善的解決方法，供求雙方均存在后顧之憂，致使家政服務(wù)員不穩(wěn)定，人員跳槽的、退出的情況比較多。這不僅對家政人員的管理難以規(guī)范，也使得家政市場的供求矛盾難以解決。做保姆的市民方阿姨表示，做家政的都屬于弱勢群體，現(xiàn)在沒有保障，加上有時候還要受雇主的氣，因此存在著不干的、退出的情況。