當(dāng)事人雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同月嫂有法定節(jié)假日嗎，不存在勞務(wù)關(guān)系月嫂有法定節(jié)假日嗎，是平等的民事服務(wù)關(guān)系。不屬于用人單位雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》月嫂有法定節(jié)假日嗎，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

　　具體要按你們簽訂的服務(wù)合同來(lái)確定月嫂有法定節(jié)假日嗎，如果服務(wù)合同里沒(méi)有規(guī)定月嫂休法定節(jié)假日，那么月嫂是不能享受法定節(jié)假日的。

　　月嫂的月工資也是按簽訂的合同規(guī)定來(lái)，合同規(guī)定月嫂有法定節(jié)假日嗎了26個(gè)工作日，所以你只要按26個(gè)工作日來(lái)算工資就行。

　　擴(kuò)展資料

　　當(dāng)事人雇傭月嫂簽訂服務(wù)合同后，當(dāng)事人和月嫂都應(yīng)該履行服務(wù)合同的法律約束，具體如下：

　　1、自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束；

　　2、如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

　　3、除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；

　　4、合同書是一種法律文書，當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時(shí)，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。

　　依法成立的合同，受法律的保護(hù)。