1、要考察保姆的理念是否符合家庭

　　簡單來說就是看這個保姆的思想觀念是否和家長的一致，只有觀念一致，在日后帶孩子的過程中才能更好的相互配合。比如說家長希望能培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性，保姆卻認(rèn)為孩子太小許多事無法獨(dú)立完成，需要盡可能地幫助孩子，這就是觀念不符。

　　2、詢問保姆具有針對性的問題

　　比方說家長如果在面試時死板的問保姆給孩子一日三餐的營養(yǎng)搭配都有哪些注意的因素，這時候保姆多數(shù)會說出許多專業(yè)的相關(guān)知識，而在日常生活中卻很難體現(xiàn)出來。如果問保姆你認(rèn)為某個菜品應(yīng)該怎么做才能讓孩子更好地吸收，這樣保姆回答的話才更能體現(xiàn)出真實(shí)情況。

　　3、家長比較在意的問題一定要頻繁地詢問

　　在面試保姆時家長一定要對自己感興趣的問題多次提問，并不局限于某一個問題，而是通過不同的與之相關(guān)的問題反復(fù)提問。比如說保姆的工作經(jīng)歷是家長比較在意的，這時就要不厭其煩的多次提問，這樣才能了解得更加詳細(xì)。

　　4、避開隱私的多了解保姆的家庭狀況

　　在面試保姆時要盡量多一點(diǎn)了解保姆的家庭情況，這樣能避免許多麻煩的發(fā)生。比方說這位母親的第一個保姆因為家里突然有事所以臨時辭職，這時就已經(jīng)沒有足夠的時間來挑選下一位保姆接班，所以只能隨便選一個。多了解保姆的家庭情況能有效避免類似情況的發(fā)生。