我已經(jīng)休息了差不多一個多月了，往年要到春節(jié)前幾天才得閑呢!” 雖然工作很清閑，但政民家政服務(wù)站的李發(fā)昆卻愁眉苦臉地對記者說。在不少城市，每逢農(nóng)歷新年前夕，“家政荒”總是會在最準確的時間“奔襲”而來，春城也不例外，但今年似乎比去年早了不少。也有部分家政公司已經(jīng)想辦法來解決家政行業(yè)業(yè)務(wù)量不均衡的情況，整個行業(yè)呈現(xiàn)幾家歡喜幾家憂的局面。

　　高房租“趕人”

　　“去年11月、12月份都還要天天帶著員工去體檢，今年是11月中旬就開始閑了。”李發(fā)昆悠閑地喝著茶對記者說，每年的中秋節(jié)之后，都會有一個農(nóng)民工返程找工作的小高峰，為緩解年關(guān)家政行業(yè)的用工荒，一般在中秋之后，他們都會招收很多員工進行儲備，每天都要往返于醫(yī)院和辦公室之間，對新進員工進行體檢。但今年中秋返程小高峰不但沒有出現(xiàn)，而且還有很多老員工春節(jié)要提前返鄉(xiāng)。

　　不僅如此，李發(fā)昆還告訴記者，由于城中村的廉價出租房拆遷，一些鐘點工只能租高價的房子，居住成本也就從500元/月—600元/月漲至1000元/月，使鐘點工的人數(shù)銳減。“去年在年關(guān)，還有大概50—60人，但目前僅有不到10人?！币虼耍噍^去年，今年即將過年關(guān)的他清閑得心中直發(fā)慌，不知道市民來請家政工時怎么滿足人家的需求。

　　各公司出招留人

　　昆明宸源清潔服務(wù)有限公司的經(jīng)理滑偉則告訴記者，由于今年物價上漲，雖然3月、7月、10月份他們均上調(diào)過員工的工資，但目前家政從業(yè)人員的工資仍處于一定的失衡狀態(tài)。他預計大量的缺工情況會出現(xiàn)在春節(jié)之后，“對于中國來說，春節(jié)才叫‘年關(guān)’，因此，我們的合同都到春節(jié)之后?！彼忉尩?，還有很多的年終獎都在臨近春節(jié)前后發(fā)，因此，換工作一般要在春節(jié)之后，找工作也在春節(jié)之后。

　　相較之下，僅做公共保潔的昆明日日新清潔保潔有限公司似乎還沒有出現(xiàn)用工荒的情況。據(jù)該公司總經(jīng)理許雯介紹，家政行業(yè)長期都存在業(yè)務(wù)量不均衡的情況，而每年該公司都提前將回鄉(xiāng)人員名單確定，然后開始儲備人員來應對業(yè)務(wù)量不均衡問題。

　　而采用同樣方式的還有昆明宸源清潔服務(wù)有限公司，據(jù)滑偉介紹，今年早在10月份中秋返程小高峰沒有出現(xiàn)之后，就開始外聘勤工儉學的大學生，或是臨時的農(nóng)民工來應對春節(jié)的用工高峰。

　　技術(shù)培訓刻不容緩

　　“明年我們要拋棄大量無技術(shù)含量的崗位，將家政行業(yè)的重點放在培訓上?！睋?jù)省公共保潔與家政行業(yè)協(xié)會副會長張劍介紹，家政服務(wù)員緊缺的難題將成為今后長期困擾家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的核心問題。自2004年開始我省大規(guī)模組織農(nóng)村勞動力外出務(wù)工，通過近幾年的大量轉(zhuǎn)移，我省許多農(nóng)村的剩余勞動力已經(jīng)所剩無幾。而2005年起，各對口婦聯(lián)與家政服務(wù)員的組織輸送，由2005年前的100%降至今年的0.5%?！昂敛豢鋸埖卣f，技術(shù)含量不高的人力資源已經(jīng)‘開發(fā)殆盡’?！彼麑τ浾哒f。