1、從業(yè)狀況，月嫂工齡，護理過多少寶寶？（必不可少的問題）

　　一般很多阿姨為了獲得雇主認可，都會說經驗高于5年以上，護理過50個以上的孩子，這樣的閱歷基本經驗很難考證，如果你有資料能證明更好，不然如果雇主問時間次序，對不上就不好咯。

　　2、介紹一下月嫂負責的工作？（主要看月嫂都做些什么?月嫂能否主動說出來）

　　最好從兩個方面說，一是支持媽媽：比如觀察惡露、協(xié)助哺乳、身體清潔、放松按摩、月子餐、整理衣物、房間通風、心理安撫等等。二是照顧寶寶：整理清潔寶寶衣物，協(xié)助寶寶洗澡、撫觸、哄睡等，從做給你看，到教會你做。

　　這部分雇主重點想考察的是月嫂育兒理念，比如是否注重愛的聯(lián)結和寶寶的早教互動、月嫂說話的條理性，如果能說得很清楚，說明至少經驗到位。

　　3、順產和剖宮產的護理有什么不一樣？

　　關于這方面的區(qū)別很大，不管是身體恢復還是對寶寶的影響都可以回答很多，飲食調理最簡單：自然分娩的媽媽，產后即可進食易消化的飲食，適量飲水，產后4～6小時內應排小便；剖宮產的媽媽，6小時后可進食，需要免奶免糖半流食，飲食要營養(yǎng)合理、平衡、食譜要廣，蔬菜、水果在食譜中應占適當比例。

　　4、寶寶黃疸怎么護理？

　　多吃多拉，不必停母乳（這是重點）。注意區(qū)分病理性和生理性。

　　5、是否遇見過產后抑郁的媽媽？如何支持？

　　這個問題主要判斷月嫂是否有心理輔導經驗和能力，可以支持到媽媽心理層面。負面評價非常干擾母親的育兒狀態(tài)，甚至會引起全家人的擔憂。月嫂要更像是媽媽的一位陪伴者，一位積極正向、專業(yè)有愛的月嫂可以帶給媽媽更多情感上的鼓勵、認可和支持，如果在面試回答的時候能夠有過往的案例講解就更好了。

　　6、是否了解泌乳原理？乳汁怎么來的？

　　通過寶寶吸吮，媽媽的腦垂體分泌泌乳素，泌乳素進入血液制造乳汁，催產素幫助乳汁排出，就是奶陣；乳房按摩并不是必需的，如果做，也不應該痛，最好的開奶方式，是讓寶寶吸吮，而不是找催乳師、開奶湯或大力按揉；媽媽保持心情愉快，按需喂養(yǎng)，就是最好的讓激素釋放制造乳汁的好方法。

　　7、如何判斷乳汁是否足夠？

　　寶寶大小便達標（7天內便次數(shù)符合天數(shù)），體重增長達標（純母乳喂養(yǎng)的嬰兒增重110-210g/周，盡量保持在3兩以上/周更好），寶寶精神狀態(tài)非常重要。