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　　“清明，保姆能不能放假?保姆小長假上班能要求加班工資嗎?”清明節(jié)臨近，不少保姆要回家上墳祭祖，我市保姆市場總會出現波動。今年，不少保姆向本報咨詢，他們是否也能獲得清明假期，保姆在法定假日加班，能否向雇主要求支付三倍的工資。

　　家在三門的張阿姨最近在椒江建設路的大眾中介所找工作，她告訴記者，按照習俗，每年清明她都要回家上墳祭祖，“這時候，最怕雇主家里不讓走”。

　　大眾中介所的負責人告訴記者，自己在這里開中介已經五六年了，從來沒有聽說保姆有假期規(guī)定，“一般雇主和保姆說好就行，也沒有什么合同”。

　　隨后，記者采訪了市區(qū)金蓮、信和等中介所，工作人員皆稱，目前我市保姆的雇傭都是沒有合同登記，關于保姆的假期也沒有什么標準規(guī)定。“不過大部分雇主在清明節(jié)都會體諒保姆，允許其回家上墳祭祖?！苯鹕徶薪樗呢撠熑颂战鹕徴f，這都是雇主和保姆自己雙方協(xié)調的。

　　那么，保姆清明能不能名正言順地休息?他們的工作能否按照《勞動合同法》規(guī)定，在法定假期期間獲得加班費呢?

　　浙江海貿律師事務所律師江志東表示，保姆有權享受法定假期，這是《憲法》賦予的權利，是雇主也無權剝奪的。但如果保姆在法定假日加班，也沒有權利向雇主要求支付三倍的工資。這主要是因為保姆與雇主的關系，不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。只有屬于勞動關系的勞動者在節(jié)假日加班，用人單位才需支付三倍工資。

　　那么，保姆到底該通過什么途徑來主張自己的休息權呢?江志東認為，要使傳統(tǒng)的勞務關系轉變成勞動關系，一般情況下，保姆先跟家政公司簽訂合約，再由家政公司派遣到雇主家，保姆跟家政公司之間才屬于勞動關系，適用《勞動合同法》的相關規(guī)定?！叭绻菁倩蛘咭笕兜墓べY，保姆可以和所在家政公司進行協(xié)商解決?！?/P>