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　　今年，大連市一些行業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”，餐飲、服裝、食品加工等行業(yè)人員緊缺，家政服務(wù)更是出現(xiàn)了三四萬的用工缺口。而對于這些用工緊缺的行業(yè)，大連本地的城鎮(zhèn)勞動力資源和農(nóng)村富余勞動力資源，已經(jīng)不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

　　為此，今年4月份，市總工會啟動“智能幫扶省內(nèi)行”活動，與省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展相對落后的地區(qū)工會協(xié)會開展技能培訓。大連市總工會在丹東寬甸、撫順清源、阜新、錦州義縣、朝陽北票等地通過當?shù)毓闪⑴嘤柣?，由大連市總工會負責進行系統(tǒng)培訓后，直接輸入到大連。希望通過這種模式，既能滿足部分用工需求，又能幫助解決那些經(jīng)濟落后地區(qū)的勞動力輸出問題。

　　記者畢重偉

　　隨著去年國家出臺一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策的吸引，如今越來越多的農(nóng)民工選擇留在家鄉(xiāng)，城里許多行業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”，盡管工資、福利待遇一漲再漲，可還是招不上來人，“缺人”成為許多企業(yè)十分頭痛的事情。

　　市總工會開展的“智能幫扶省內(nèi)行”半年來為大連市定向輸送了500多人次的勞動力，但負責市總工會職工培訓工作的大連工人大學副校長于延慶坦言，這只是一種創(chuàng)新模式，可能會起到緩解作用，但對于我市整個家政服務(wù)用工缺口來說，還是微不足道的。

　　50歲新賓老大姐大連再就業(yè)

　　今年已經(jīng)50歲的靳淑芳，是遼寧新賓縣人，今年4月份，一直下崗失業(yè)在家的她，在當?shù)貓竺麉⒓恿嗣赓M技能培訓班，主要學習月嫂和家政服務(wù)，經(jīng)過大連市總工會職工培訓中心近一個月的系統(tǒng)培訓后，今年五一后，靳淑芳與30多名老鄉(xiāng)一起來到了大連，與大連好阿姨家政公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。

　　在公司的安排下，靳淑芳在大連先后找到兩份家政工作，得到了雇主的肯定。靳淑芳與老人相處得十分融洽，彼此之間已經(jīng)產(chǎn)生了深厚的感情。

　　人員緊缺只能接一半生意

　　據(jù)統(tǒng)計，僅半年的時間，“智能幫扶省內(nèi)行”活動便為我市定向輸送了500多人次的勞動力，目前她們?nèi)颗c好阿姨家政服務(wù)公司簽訂就業(yè)協(xié)議，并順利上崗。

　　公司經(jīng)理姜延麟表示，這部分經(jīng)過系統(tǒng)培訓后來到大連的農(nóng)民工，在技能和綜合素質(zhì)上明顯比以前提高很多，“工會這種做法對我們用工企業(yè)起到了很大的幫助，緩解了用工壓力。”但姜延麟同時也表示，即便如此，家政缺口仍然很大，“但從我們公司來講，盡管我們在今年提高了工資待遇，但還是缺人，每天撥打公司電話要求家政服務(wù)的電話約有五六十個，但由于公司實在排不開人手，因此只能接下其中一半的生意。”

　　只是一種嘗試無法解決問題

　　于延慶告訴記者，“智能幫扶省內(nèi)行”，可以看做是市總今年在培訓工作上搞的一次創(chuàng)新，通過這種培訓模式，既解決了那些落后地區(qū)的勞動力輸出問題，又在一定程度上補充了大連的勞動力，是一個雙贏的結(jié)果。同時，于延慶也指出，僅靠目前培訓中心的這種創(chuàng)新模式，是無法解決整個大連家政市場的用工缺口問題。于延慶表示，“如果我們大家都能行動起來，將這種培訓方式長期堅持下去，也許這種矛盾會得到緩解。”